Avainsana: diversiteettijohtaminen

(Julkaistu TEK:n blogissa 25.8.2021.)

Anonyymissa rekrytoinnissa osaaminen ja motivaatio ovat keskiössä. Yhdenvertaisuuden lisäksi anonyymin rekrytoinnin tuoma työntekijöiden moninaisuus voi olla organisaation kilpailuvaltti.

Jatka lukemista ”Anonyymi rekrytointi laskee pärstäkerrointa”